- المشاركات
- 720
- مستوى التفاعل
- 53
- النقاط
- 28
شرح النقطة الاستدلالية للموظف وقيمة الزيادة التي أقر تبون بزيادتها
شرح_النقطة_الاستدلالية :
شرح النقطة الاستدلالية للموظف الكثير من الموظفين قد لا يعرف معنى النقطة الإستدلالية التي هي سبب مشاكلهم وتراجع القدرة الشرائية . كل نقطة إستدلالية = 45 دج والتي لم يتم تحيينها منذ زمن بعيد مثال :
يعني الذي هو في الصنف 12 رقمه الإستدلالي هو 537 أي الأجر القاعدي هو 537×45= 24165 دج إضافة لبعض المنح ( على حسب النظام التعويضي لكل قطاع ) يصل إلى 36000 دج .
وعليه عوض المطالبة بالزيادة في الراتب… الأحرى أن يعاد تثمين_وتحيين_النقطة_الاستدلالية وجعلها مثلا 100 دج ليصبح الأجر القاعدي من هو مصنف في الصنف 12 537×100= 53700 دج … بدون منح … ولا مردودية . . هذا أفضل من المطالبة بزيادة الراتب لأنه عند الزيادة في المنح أو العلاوات تكون بـ 1000 أو 2000 دج أين يمكن إلغائها في أي لحظة.
Advertisements
شرح النقطة الاستدلالية للموظف وتفاصيل اكثر النقطة الاستدلالية للأجور ؟
كيف يُساهم رفعُها في تحسين القدرة الشرائية للموظفين
أقرّ رئيس الجمهورية عبد المجيد تبون تدابير جديدة لدعم القدرة الشرائية للمواطنين ،
في اجتماع مجلس الوزراء الذي ترأسه اليوم الأحد ، على أن تُضمّن في مشروع قانون المالية 2022 من بين هذه التدابير : رفع النقطة الاستدلالية التي تحتسب على أساسها رواتب موظفي القطاع العمومي. فما هي هذه النقطة الاستدلالية ؟ وكيف سيساهم رفعها في تحسين القدرة الشرائية لموظفي القطاع العام؟.
هكذا يتمّ حساب الراتب الرئيسي للموظفين في الجزائر تحدّد قيمة الراتب الرئيسي الذي يُدفع شهريا لموظفي القطاع العمومي في الجزائر ، إلى جانب التعويضات والعلاوات المرافقة له
شرح النقطة الاستدلالية للموظف
بناء على شبكة استدلالية تسمّى “الشبكة الاستدلالية لمرتبّات الموظفين” ،
وهي عبارة عن جدول يتكوّن من مجموعات وأصناف وأقسام فرعية ، تقابلها درجات وأرقام استدلالية ، يتمّ على أساسها حساب قيمة الراتب الذي سيتحصّل عليه الموظف. “المجموعات” و”الأصناف” و”الأقسام الفرعية” هي:
تصنيفات ترتّب على أساسها مستويات الأجور الممنوحة للموظفين حسب مستوياتهم الدراسية
وتبدأ من الصنف “1” الذي يمثّل حاملي شهادة ، التعليم الابتدائي وما دونها ،
إلى غاية القسم الفرعي “6” الخاصّ بمستوى التأهيل الجامعي ،
مرورا بالصنف “11” لحاملي شهادة ليسانس، والصنف “16” لحاملي شهادة دكتوراه في الطب العام ، والقسم الفرعي “1” لأصحاب شهادات الماجستير والدكتوراه.
أمّا الأرقام الاستدلالية فهي قيم عددية تتصاعد بتصاعد الموظف في الأصناف والأقسام الفرعية حسب مستواه الدراسي ، وتٌضاف إليها قيم عددية أخرى تتصاعد أيضا حسب “درجات” الأقدمية التي ينتقل الموظفون عبرها من الدرجة “1” إلى الدرجة “12”. ويُحسب الراتب الرئيسي للموظف ، عن طريق ضرب الرقم الاستدلالي للصنف ، مُضافا إليه الرقم الاستدلالي للدرجة ،
في قيمة النقطة الاستدلالية التي يحدّدها المرسوم الرئاسي رقم 07-304 الصادر في سبتمبر 2007 (*) بـ: 45 دينار جزائري ، كالتالي: الراتب الأساسي = الرقم الاستدلالي للصنف ( أو القسم الفرعي ) + الرقم الاستدلالي للدرجة x النقطة الاستدلالية أي : 45 دج.
بالمثال يتّضح المقال..
شرح النقطة الاستدلالية للموظف
لنفترض أن الموظف “س” يعمل في إدارة عمومية كمتصرف إداري بشهادة ليسانس في الحقوق مثلا وقد شغل منصبه لمدّة زمنية تؤهله للارتقاء إلى الدرجة “الخامسة”. سيكون الصنف الذي ينتمي إليه هذا الموظف في شبكة الأجور هو الصنف “12”
وسيكون الرقم الاستدلالي الذي يُحتسب على أساسه راتبه الشهري هو :
537 ( الرقم الاستدلالي للتصنيف 12 ) + 125 ( الرقم الاستدلالي للدرجة الخامسة ).
وبناء على ما سبق سيتمّ احتساب الراتب الرئيسي ، للصديق “س” كالتالي : 45x (537+125) = 29.790 دينار جزائري ( كراتب رئيسي بدون احتساب التعويضات والعلاوات ).
ومن شأن رفع قيمة النقطة الاستدلالية إلى ما يفوق قيمتها الحالية ( 45 دج ) أن يُساهم في ارتفاع رواتب جميع الموظفين التابعين لقطاع الوظيف العمومي ،
حسب القيمة الجديدة لها ، وهو ما سيسمح حسابيًا على الأقل إلى جانب تخفيض الضريبة على الدخل ( IRG ) التي تُخصم من الأجور ، في دعم مداخيل هذه الفئة من المواطنين.
للاطلاع على الشبكة الاستدلالية لمرتّبات الموظفين : الصفحة 09 من الجريدة الرسمية رقم 61 ( العام 2007 ) .
تمّ رفع تصنيف حاملي شهادة الليسانس من الصنف “11” إلى الصنف “12” بموجب مرسوم صدر في 2014 الصفحة 04 من الجريدة الرسمية رقم 58 ( العام 2014 ).
شرح_النقطة_الاستدلالية :
شرح النقطة الاستدلالية للموظف الكثير من الموظفين قد لا يعرف معنى النقطة الإستدلالية التي هي سبب مشاكلهم وتراجع القدرة الشرائية . كل نقطة إستدلالية = 45 دج والتي لم يتم تحيينها منذ زمن بعيد مثال :
يعني الذي هو في الصنف 12 رقمه الإستدلالي هو 537 أي الأجر القاعدي هو 537×45= 24165 دج إضافة لبعض المنح ( على حسب النظام التعويضي لكل قطاع ) يصل إلى 36000 دج .
وعليه عوض المطالبة بالزيادة في الراتب… الأحرى أن يعاد تثمين_وتحيين_النقطة_الاستدلالية وجعلها مثلا 100 دج ليصبح الأجر القاعدي من هو مصنف في الصنف 12 537×100= 53700 دج … بدون منح … ولا مردودية . . هذا أفضل من المطالبة بزيادة الراتب لأنه عند الزيادة في المنح أو العلاوات تكون بـ 1000 أو 2000 دج أين يمكن إلغائها في أي لحظة.
Advertisements
شرح النقطة الاستدلالية للموظف وتفاصيل اكثر النقطة الاستدلالية للأجور ؟
كيف يُساهم رفعُها في تحسين القدرة الشرائية للموظفين
أقرّ رئيس الجمهورية عبد المجيد تبون تدابير جديدة لدعم القدرة الشرائية للمواطنين ،
في اجتماع مجلس الوزراء الذي ترأسه اليوم الأحد ، على أن تُضمّن في مشروع قانون المالية 2022 من بين هذه التدابير : رفع النقطة الاستدلالية التي تحتسب على أساسها رواتب موظفي القطاع العمومي. فما هي هذه النقطة الاستدلالية ؟ وكيف سيساهم رفعها في تحسين القدرة الشرائية لموظفي القطاع العام؟.
هكذا يتمّ حساب الراتب الرئيسي للموظفين في الجزائر تحدّد قيمة الراتب الرئيسي الذي يُدفع شهريا لموظفي القطاع العمومي في الجزائر ، إلى جانب التعويضات والعلاوات المرافقة له
شرح النقطة الاستدلالية للموظف
بناء على شبكة استدلالية تسمّى “الشبكة الاستدلالية لمرتبّات الموظفين” ،
وهي عبارة عن جدول يتكوّن من مجموعات وأصناف وأقسام فرعية ، تقابلها درجات وأرقام استدلالية ، يتمّ على أساسها حساب قيمة الراتب الذي سيتحصّل عليه الموظف. “المجموعات” و”الأصناف” و”الأقسام الفرعية” هي:
تصنيفات ترتّب على أساسها مستويات الأجور الممنوحة للموظفين حسب مستوياتهم الدراسية
وتبدأ من الصنف “1” الذي يمثّل حاملي شهادة ، التعليم الابتدائي وما دونها ،
إلى غاية القسم الفرعي “6” الخاصّ بمستوى التأهيل الجامعي ،
مرورا بالصنف “11” لحاملي شهادة ليسانس، والصنف “16” لحاملي شهادة دكتوراه في الطب العام ، والقسم الفرعي “1” لأصحاب شهادات الماجستير والدكتوراه.
أمّا الأرقام الاستدلالية فهي قيم عددية تتصاعد بتصاعد الموظف في الأصناف والأقسام الفرعية حسب مستواه الدراسي ، وتٌضاف إليها قيم عددية أخرى تتصاعد أيضا حسب “درجات” الأقدمية التي ينتقل الموظفون عبرها من الدرجة “1” إلى الدرجة “12”. ويُحسب الراتب الرئيسي للموظف ، عن طريق ضرب الرقم الاستدلالي للصنف ، مُضافا إليه الرقم الاستدلالي للدرجة ،
في قيمة النقطة الاستدلالية التي يحدّدها المرسوم الرئاسي رقم 07-304 الصادر في سبتمبر 2007 (*) بـ: 45 دينار جزائري ، كالتالي: الراتب الأساسي = الرقم الاستدلالي للصنف ( أو القسم الفرعي ) + الرقم الاستدلالي للدرجة x النقطة الاستدلالية أي : 45 دج.
بالمثال يتّضح المقال..
شرح النقطة الاستدلالية للموظف
لنفترض أن الموظف “س” يعمل في إدارة عمومية كمتصرف إداري بشهادة ليسانس في الحقوق مثلا وقد شغل منصبه لمدّة زمنية تؤهله للارتقاء إلى الدرجة “الخامسة”. سيكون الصنف الذي ينتمي إليه هذا الموظف في شبكة الأجور هو الصنف “12”
وسيكون الرقم الاستدلالي الذي يُحتسب على أساسه راتبه الشهري هو :
537 ( الرقم الاستدلالي للتصنيف 12 ) + 125 ( الرقم الاستدلالي للدرجة الخامسة ).
وبناء على ما سبق سيتمّ احتساب الراتب الرئيسي ، للصديق “س” كالتالي : 45x (537+125) = 29.790 دينار جزائري ( كراتب رئيسي بدون احتساب التعويضات والعلاوات ).
ومن شأن رفع قيمة النقطة الاستدلالية إلى ما يفوق قيمتها الحالية ( 45 دج ) أن يُساهم في ارتفاع رواتب جميع الموظفين التابعين لقطاع الوظيف العمومي ،
حسب القيمة الجديدة لها ، وهو ما سيسمح حسابيًا على الأقل إلى جانب تخفيض الضريبة على الدخل ( IRG ) التي تُخصم من الأجور ، في دعم مداخيل هذه الفئة من المواطنين.
للاطلاع على الشبكة الاستدلالية لمرتّبات الموظفين : الصفحة 09 من الجريدة الرسمية رقم 61 ( العام 2007 ) .
تمّ رفع تصنيف حاملي شهادة الليسانس من الصنف “11” إلى الصنف “12” بموجب مرسوم صدر في 2014 الصفحة 04 من الجريدة الرسمية رقم 58 ( العام 2014 ).