- المشاركات
- 1,136
- مستوى التفاعل
- 136
- النقاط
- 63
الخصم من الراتب بسبب الغياب
ما يجب أن يعرفها الموظف عن الاستفسار ، أنه مجرد إجراء إداري يحتج به الموظف و يثبت به المدير احترامه لإجراءات الخصم.
إجراءات الخصم من الراتب : قبل الخصم من راتب الموظف هناك اجراءات تتخذ من قبل المسؤول المباشر للموظف وهي :
أ - الاستفسار : في حالة غياب الموظف يقدم له استفسار من طرف المدير وينتظر تبرير الموظف فلربما كان غيابه مبررا .
ب- في حالة لم يكن غياب الموظف قانونيا وقرر المدير الخصم من راتبه يجب إشعاره قبل إقرار الخصم .
ج- الإشعار بالخصم : بعد التأكد أن غياب الموظف غير مبرر وتقرر الخصم في هذه الحالة يشعر الموظف عن طريق وثيقة تسمى الإشعار بالخصم يذكر فيها المدير للموظف أسباب الخصم وعدد أيام الخصم وهذا لتفادي الوقوع في حالة الخصم التعسفي ، وللموظف حق الرد في حالة وقوع أي خطأ أو لبس في عدد أيام الخصم مثلا.
المرجع : المادة 96 من الأمر 06-03 المؤرخ في 15-07-2006 والتي تنص على مايلي : «للموظف الحق في تبليغه بالقررات والوثائق المتعلقة بوضعيته الإدارية للاستفادة من حقوقه » .
في حالة عدم احترام هذه الإجراءات فإن الخصم من راتب الموظف يكون تعسفيا ، فيمكنه تقديم تظلم و الطعن فيه.
ما يجب أن يعرفها الموظف عن الاستفسار ، أنه مجرد إجراء إداري يحتج به الموظف و يثبت به المدير احترامه لإجراءات الخصم.
إجراءات الخصم من الراتب : قبل الخصم من راتب الموظف هناك اجراءات تتخذ من قبل المسؤول المباشر للموظف وهي :
أ - الاستفسار : في حالة غياب الموظف يقدم له استفسار من طرف المدير وينتظر تبرير الموظف فلربما كان غيابه مبررا .
ب- في حالة لم يكن غياب الموظف قانونيا وقرر المدير الخصم من راتبه يجب إشعاره قبل إقرار الخصم .
ج- الإشعار بالخصم : بعد التأكد أن غياب الموظف غير مبرر وتقرر الخصم في هذه الحالة يشعر الموظف عن طريق وثيقة تسمى الإشعار بالخصم يذكر فيها المدير للموظف أسباب الخصم وعدد أيام الخصم وهذا لتفادي الوقوع في حالة الخصم التعسفي ، وللموظف حق الرد في حالة وقوع أي خطأ أو لبس في عدد أيام الخصم مثلا.
المرجع : المادة 96 من الأمر 06-03 المؤرخ في 15-07-2006 والتي تنص على مايلي : «للموظف الحق في تبليغه بالقررات والوثائق المتعلقة بوضعيته الإدارية للاستفادة من حقوقه » .
في حالة عدم احترام هذه الإجراءات فإن الخصم من راتب الموظف يكون تعسفيا ، فيمكنه تقديم تظلم و الطعن فيه.