الولاء للسلطة أو للقيادات السياسية شرطًا غير معلن للبقاء في الوظيفة

[Hakima Maari]

تعاني بعض الأنظمة الإدارية من خلل متجذر، حيث يصبح الولاء للسلطة أو للقيادات السياسية شرطًا غير معلن للبقاء في الوظيفة، متفوقًا على معايير الكفاءة والإنجاز. يؤدي غياب الحدود الفاصلة بين المناصب السياسية والإدارية إلى تآكل المهنية، وترسيخ المحسوبية، مما يضعف مؤسسات الدولة ويحدّ من فاعليتها على المدى الطويل.
يبقى التساؤل قائمًا: هل المشكلة في افتقار القوانين المنظمة، أم في ضعف آليات تنفيذها؟

بقلم الباحث حسوني محمد عبد الغني

 

[Hakima Maari]

Some administrative systems suffer from a deep-rooted flaw, where loyalty to authority or political leadership becomes an unspoken condition for retaining a position, surpassing standards of competence and achievement. The absence of clear boundaries between political and administrative positions leads to the erosion of professionalism and the entrenchment of nepotism, weakening state institutions and limiting their long-term effectiveness. The question remains: Is the problem due to the lack of governing laws, or the weakness of their implementation mechanisms?