المشرع لم يغفل هذه الحالة و غيرها من الحالات كالامور العائلية و التكفل بالمشاكل الصحية للموظف أو أحد أفراد عائلته أو المشاركة في المناسبات العائلية و أقر بحق الموظف في الاستفادة من الرخص الإستثنائية للغياب غير مدفوعة الأجر و التي لا تتجاوز مدتها 10 أيام في السنة لتمكين الموظف من مواجهة أحداث طارئة تقتضي غيابه و يعود للإدارة المستخدمة تقييم ذلك