التدابير الجديدة المتعلقة بتمديد عطلة الامومة
تمت برمجة حصة إذاعية على أمواج إذاعة ادرار بثت علىالمباشر،اليوم الخميس 07 أوت2025
في إطار دعم الأم العاملة وتعزيز الحماية الاجتماعية للأسرة، تم إصدار القانون رقم 25-08 المؤرخ في 23 محرم 1447 الموافق لـ 19 يوليو 2025، المعدل والمتمم للقانون رقم 83-11 المؤرخ في 2 يوليو 1983، المتعلق بالتأمينات الاجتماعية، والذي ينص على إجراءات جديدة وهامة بخصوص عطلة الأمومة.
وفقا للتعديلات الجديدة، أصبح بإمكان الأمهات العاملات الاستفادة من عطلة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 150 يوما متتالية بنسبة تعويض يومي 100% ولا يتم تقليص هذه المدة حتى وإن تم وضع المولود قبل التاريخ المتوقع للولادة، كما يمكن بدء عطلة الأمومة بـ 42 يوما على الأقل من التاريخ المتوقع للوضع.
وفي حال تعذر على الأم استئناف العمل بعد انقضاء عطلة 150 يوما بسبب:
• إصابة المولود بإعاقة،
• أو تشوه خلقي،
• أو مرض خطير يتطلب مرافقة إلزامية أو تدخلا طبيا،
يمكن للأم التقدم بطلب تمديد عطلة الأمومة لمدة 50 يوما إضافية بنسبة تعويض يومي 100%، شريطة:
• إيداع ملف طبي مبرر لدى مصالح هيئة الضمان الاجتماعي،
• مرفق بشهادة طبية صادرة عن طبيب مختص في طب الأطفال،
• مع ضرورة تقديم الطلب قبل 15 يوما على الأقل من انتهاء عطلة الـ150 يوما القانونية.
إذا استمر الوضع الصحي للمولود على ما هو عليه وتطلب رعاية إضافية، يمكن للأم الاستفادة من تمديد ثان لمدة 165 يوما إضافية كحد أقصى دون انقطاع، بنسبة تعويض يومي 100%، شريطة:
إيداع ملف طبي جديد،مرفق بشهادة طبية تؤكد استمرار حاجة المولود للعناية،وذلك قبل 15 يوما على الأقل من نهاية فترة التمديد الأولى المقدرة بــ 50 يوما.
تمت برمجة حصة إذاعية على أمواج إذاعة ادرار بثت علىالمباشر،اليوم الخميس 07 أوت2025
في إطار دعم الأم العاملة وتعزيز الحماية الاجتماعية للأسرة، تم إصدار القانون رقم 25-08 المؤرخ في 23 محرم 1447 الموافق لـ 19 يوليو 2025، المعدل والمتمم للقانون رقم 83-11 المؤرخ في 2 يوليو 1983، المتعلق بالتأمينات الاجتماعية، والذي ينص على إجراءات جديدة وهامة بخصوص عطلة الأمومة.
وفقا للتعديلات الجديدة، أصبح بإمكان الأمهات العاملات الاستفادة من عطلة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 150 يوما متتالية بنسبة تعويض يومي 100% ولا يتم تقليص هذه المدة حتى وإن تم وضع المولود قبل التاريخ المتوقع للولادة، كما يمكن بدء عطلة الأمومة بـ 42 يوما على الأقل من التاريخ المتوقع للوضع.
وفي حال تعذر على الأم استئناف العمل بعد انقضاء عطلة 150 يوما بسبب:
• إصابة المولود بإعاقة،
• أو تشوه خلقي،
• أو مرض خطير يتطلب مرافقة إلزامية أو تدخلا طبيا،
يمكن للأم التقدم بطلب تمديد عطلة الأمومة لمدة 50 يوما إضافية بنسبة تعويض يومي 100%، شريطة:
• إيداع ملف طبي مبرر لدى مصالح هيئة الضمان الاجتماعي،
• مرفق بشهادة طبية صادرة عن طبيب مختص في طب الأطفال،
• مع ضرورة تقديم الطلب قبل 15 يوما على الأقل من انتهاء عطلة الـ150 يوما القانونية.
إذا استمر الوضع الصحي للمولود على ما هو عليه وتطلب رعاية إضافية، يمكن للأم الاستفادة من تمديد ثان لمدة 165 يوما إضافية كحد أقصى دون انقطاع، بنسبة تعويض يومي 100%، شريطة:
إيداع ملف طبي جديد،مرفق بشهادة طبية تؤكد استمرار حاجة المولود للعناية،وذلك قبل 15 يوما على الأقل من نهاية فترة التمديد الأولى المقدرة بــ 50 يوما.
