- المشاركات
- 695
- مستوى التفاعل
- 101
- النقاط
- 28
من يتعلم (فكرة) من الآخرين
يضيف إلى رصيده كنزاً ثمين
شركة ضخمة عندها أكثر من 7000 موظف ، في عام 2008 خلال الأزمة المالية العالمية، التغت 30% من الصفقات اللي كانوا متعاقدين عليها في يوم واحد، وطبعاً كانت كارثة .
.
الشركة لم تستوعب القدر الكبير من الموظفين الذي عندها بمرتباتهم العالية، وكانوا مجبرين على توفير 10 مليون دولار من مصاريف الشركة، مثل معظم الشركات.
مجلس الإدارة اجتمع وقرر تسريح جزء من الموظفين، ولكن بوب شابمان (الرئيس التنفيذي للشركة) رفض الفكرة، و تناقشوا فترة طويلة ليجدوا حل، حتى وصلوا لبرنامج مُرضي يحل الأزمة.
البرنامج كان:
على كل موظف، من أبسط العمال حتى رئيس مجلس الإدارة، مطلوب منهم يأخذوا اجازة 4 اسابيع بدون مرتب، في أي وقت يريدونه، ومو شرط الـ 4 اسابيع يكونوا متتاليين .
العبقرية ليست في فكرة الحل، العبقرية كانت في الطريقة التي أعلن بها رئيس الشركة البرنامج .
قال للموظفين : " It's better that we should all suffer a little, than any of us should have to suffer a lot ."
بمعنى: الأفضل أن نعاني جميعا القليل.. بدلا من أن يعاني بعضنا الكثير ..
الموظفين لما شعروا بالأمان في شركتهم وحسّوا أن لهم قيمة، بدأوا يتساعدوا .
اللي معه نقود تكفيه يأخذ 5 أو 6 أسابيع اجازة، واللي يعيش على مرتبه ياخذ اسبوعين، وهكذا .
الشركة وفّرت 20 مليون دولار، يعني ضعف الرقم اللي كانوا محتاجينه، ومن دون فصل بني آدم واحد .
هنالك فرق كبير جداً بين الـ Manager ( المدير ) يرى الأرقام فقط، والـ Leader ( القائد ) يعرف قيمة انسانية الإنسان.
يضيف إلى رصيده كنزاً ثمين
شركة ضخمة عندها أكثر من 7000 موظف ، في عام 2008 خلال الأزمة المالية العالمية، التغت 30% من الصفقات اللي كانوا متعاقدين عليها في يوم واحد، وطبعاً كانت كارثة .
.
الشركة لم تستوعب القدر الكبير من الموظفين الذي عندها بمرتباتهم العالية، وكانوا مجبرين على توفير 10 مليون دولار من مصاريف الشركة، مثل معظم الشركات.
مجلس الإدارة اجتمع وقرر تسريح جزء من الموظفين، ولكن بوب شابمان (الرئيس التنفيذي للشركة) رفض الفكرة، و تناقشوا فترة طويلة ليجدوا حل، حتى وصلوا لبرنامج مُرضي يحل الأزمة.
البرنامج كان:
على كل موظف، من أبسط العمال حتى رئيس مجلس الإدارة، مطلوب منهم يأخذوا اجازة 4 اسابيع بدون مرتب، في أي وقت يريدونه، ومو شرط الـ 4 اسابيع يكونوا متتاليين .
العبقرية ليست في فكرة الحل، العبقرية كانت في الطريقة التي أعلن بها رئيس الشركة البرنامج .
قال للموظفين : " It's better that we should all suffer a little, than any of us should have to suffer a lot ."
بمعنى: الأفضل أن نعاني جميعا القليل.. بدلا من أن يعاني بعضنا الكثير ..
الموظفين لما شعروا بالأمان في شركتهم وحسّوا أن لهم قيمة، بدأوا يتساعدوا .
اللي معه نقود تكفيه يأخذ 5 أو 6 أسابيع اجازة، واللي يعيش على مرتبه ياخذ اسبوعين، وهكذا .
الشركة وفّرت 20 مليون دولار، يعني ضعف الرقم اللي كانوا محتاجينه، ومن دون فصل بني آدم واحد .
هنالك فرق كبير جداً بين الـ Manager ( المدير ) يرى الأرقام فقط، والـ Leader ( القائد ) يعرف قيمة انسانية الإنسان.